Formulario CD_LeyKarin – ECR Servicios Financieros

Canal de Denuncias Ley Karin — ECR Servicios Financieros

👤 Formulario — Persona Afectada

🔒 Información confidencial — Ley N° 21.643

Antecedentes del Denunciante

Hecho denunciado *

Indica el nombre de la empresa/empleador del denunciante *

Indica tu nombre completo *

Indica el RUT sin guión ni dígito verificador de la empresa/empleador *

Indica tu cargo *

Indica tu Teléfono Móvil *

Indica tu Correo Electrónico *

Antecedentes Del Denunciado

Complete los antecedentes del o los denunciados. Puede denunciar hasta 4 personas.

	Denuncia 1	Denuncia 2	Denuncia 3	Denuncia 4
Nombre y Apellido del denunciado
Indica el cargo del denunciado
Indica el nombre de la empresa del denunciado
Cliente al cual presta servicio el denunciado (si aplica)

Indique la fecha de ocurrencia de o los hechos *

Descripción de los Hechos

En el siguiente recuadro, debes proporcionar una descripción detallada de los hechos que motivan tu denuncia. Incluye la siguiente información:

Relación de los hechos: Describe de manera clara y precisa las conductas o situaciones que consideras constitutivas de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo.
Fechas y horas: Especifica las fechas y, si es posible, las horas en que ocurrieron los hechos denunciados. Si los hechos se han repetido, menciona todas las ocasiones que recuerdes.
Personas involucradas: Identifica a la persona o personas que consideras responsables de las conductas denunciadas, así como a cualquier testigo que pueda corroborar tus declaraciones.
Otros detalles relevantes: Incluye cualquier otro detalle que consideres importante para la comprensión de los hechos, como el lugar donde ocurrieron, si hubo testigos, si existen pruebas documentales (correos electrónicos, mensajes, etc.) o cualquier otra información que pueda ser útil para la investigación.

Es fundamental que tu descripción sea lo más completa y detallada posible, ya que esto facilitará la labor de investigación y permitirá determinar la veracidad de los hechos denunciados. Recuerda que la información que proporciones será tratada con absoluta confidencialidad.

Descripción de los hechos *

Lugar de ocurrencia de los hechos

Nombre Centro de Trabajo

Atención Psicológica Temprana

Atención Psicológica Temprana.

La norma establece que se debe otorgar la atención psicológica temprana a los denunciantes de casos de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Esta atención se derivará a través del IST.

Si solicita atención psicológica temprana, usted acepta que la empresa comparta sus datos de contacto con el IST.

¿Desea usted recibir atención psicológica temprana?

Sí No

Documentos de Respaldo

En el siguiente campo, puedes adjuntar cualquier documento que respalde tu denuncia, como capturas de pantalla, fotografías, videos, archivos o audios. Si el tamaño, cantidad, o formato de los archivos impide adjuntarlos en este formulario, podrás entregarlos directamente al investigador durante el proceso.

Es importante que proporciones todas las pruebas que consideres relevantes para respaldar tu denuncia, ya que esto facilitará la investigación y ayudará a esclarecer los hechos.

Adjuntar documentos

Estoy De Acuerdo Y Declaró Que:

Sé que puedo acudir a la Dirección del Trabajo: Estoy en conocimiento de que puedo denunciar estos mismos hechos ante la Dirección del Trabajo, sin embargo, deseo que mi empleador o quien corresponda conforme a la ley, realice la investigación de mi denuncia.
Medidas de Resguardo: Me comprometo a aceptar y cumplir con las medidas de resguardo que disponga la Empresa, las que pueden considerar entre otras la separación de los espacios físicos, cambio de lugar de trabajo, la redistribución del tiempo de la jornada y proporcionar a la persona denunciante atención psicológica temprana.
Mantendré la confidencialidad: Me comprometo a guardar total reserva sobre la información que conozca durante este proceso. Entiendo que la investigación es privada y no puedo compartir detalles con nadie dentro o fuera de la empresa.
Comprendo las consecuencias de una denuncia falsa: Soy consciente de que, si presento una denuncia falsa, puedo ser sancionado(a) de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, sin perjuicio de las acciones legales que pueda tener el falsamente denunciado para reparar el perjuicio sufrido por la denuncia.
Conozco el procedimiento: Me he informado sobre el procedimiento que sigue la Empresa para recibir e investigar denuncias de acoso laboral, sexual y violencia en el lugar de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Es importante que proporciones todas las pruebas que consideres relevantes para respaldar tu denuncia, ya que esto facilitará la investigación y ayudará a esclarecer los hechos.

Acepto y declaro estar de acuerdo.

👁️ Formulario — Testigo o Tercero

🔒 Información confidencial — Ley N° 21.643

Antecedentes del Hecho Denunciado

Hecho denunciado *

Relación con el o la afectada *

Nombre completo del o la afectada *

RUT sin guión ni dígito verificador del o la afectada *

Dirección

Cliente al cual presta servicio del o la afectada (si aplica)

Indica el nombre de la empresa/empleador del denunciante *

Indica el RUT sin guión ni dígito verificador de la empresa/empleador *

Antecedentes Del Denunciante

Indica tu nombre completo *

Indica tu RUT sin guión ni dígito verificador *

Indica tu cargo *

Indica tu Teléfono Móvil *

Indica tu Correo Electrónico *

Antecedentes Del Denunciado

Complete los antecedentes del o los denunciados. Puede denunciar hasta 4 personas.

	Denuncia 1	Denuncia 2	Denuncia 3	Denuncia 4
Nombre y Apellido del denunciado
Indica el cargo del denunciado
Indica el nombre de la empresa del denunciado
Cliente al cual presta servicio el denunciado (si aplica)

Indique la fecha de ocurrencia de o los hechos *

Descripción de los Hechos

En el siguiente recuadro, debes proporcionar una descripción detallada de los hechos que motivan tu denuncia. Incluye la siguiente información:

Relación de los hechos: Describe de manera clara y precisa las conductas o situaciones que consideras constitutivas de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo.
Fechas y horas: Especifica las fechas y, si es posible, las horas en que ocurrieron los hechos denunciados. Si los hechos se han repetido, menciona todas las ocasiones que recuerdes.
Personas involucradas: Identifica a la persona o personas que consideras responsables de las conductas denunciadas, así como a cualquier testigo que pueda corroborar tus declaraciones.
Otros detalles relevantes: Incluye cualquier otro detalle que consideres importante para la comprensión de los hechos, como el lugar donde ocurrieron, si hubo testigos, si existen pruebas documentales (correos electrónicos, mensajes, etc.) o cualquier otra información que pueda ser útil para la investigación.

Descripción de los hechos *

Lugar de ocurrencia de los hechos

Nombre Centro de Trabajo

Atención Psicológica Temprana

Atención Psicológica Temprana.

Si solicita atención psicológica temprana, usted acepta que la empresa comparta sus datos de contacto con el IST.

¿Desea usted recibir atención psicológica temprana?

Sí No

Documentos de Respaldo

Es importante que proporciones todas las pruebas que consideres relevantes para respaldar tu denuncia, ya que esto facilitará la investigación y ayudará a esclarecer los hechos.

Adjuntar documentos

Estoy De Acuerdo Y Declaró Que:

Sé que puedo acudir a la Dirección del Trabajo: Estoy en conocimiento de que puedo denunciar estos mismos hechos ante la Dirección del Trabajo, sin embargo, deseo que mi empleador o quien corresponda conforme a la ley, realice la investigación de mi denuncia.
Medidas de Resguardo: Me comprometo a aceptar y cumplir con las medidas de resguardo que disponga la Empresa, las que pueden considerar entre otras la separación de los espacios físicos, cambio de lugar de trabajo, la redistribución del tiempo de la jornada y proporcionar a la persona denunciante atención psicológica temprana.
Mantendré la confidencialidad: Me comprometo a guardar total reserva sobre la información que conozca durante este proceso. Entiendo que la investigación es privada y no puedo compartir detalles con nadie dentro o fuera de la empresa.
Comprendo las consecuencias de una denuncia falsa: Soy consciente de que, si presento una denuncia falsa, puedo ser sancionado(a) de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, sin perjuicio de las acciones legales que pueda tener el falsamente denunciado para reparar el perjuicio sufrido por la denuncia.
Conozco el procedimiento: Me he informado sobre el procedimiento que sigue la Empresa para recibir e investigar denuncias de acoso laboral, sexual y violencia en el lugar de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Es importante que proporciones todas las pruebas que consideres relevantes para respaldar tu denuncia, ya que esto facilitará la investigación y ayudará a esclarecer los hechos.

Acepto y declaro estar de acuerdo.

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Denuncia Recibida

Tu denuncia ha sido enviada exitosamente y será tratada con absoluta confidencialidad. Nos pondremos en contacto contigo a la brevedad.